human performance

Blijvende verbetering van prestaties

Maak een verandering die impact heeft en die blijvend is

Specialisten in gedragsverandering

Kies voor oplossingen die zich hebben bewezen

Eenvoudig en doelgericht

Werk met kleine ingrepen die een grote impact hebben op het gedrag en het resultaat

Take part in the scientific research project cross site learning process safety.

Wilt u met ons in gesprek om te verkennen hoe uw organisatie haar prestaties kan verbeteren?

Wilt u dat uw medewerkers aan de slag gaan met nieuwe plannen? Dat mensen direct snappen wat ze moeten doen en daar gemotiveerd voor blijven? Ontdek wat New Behavior voor u kan doen!

Wilt u weten of New Behavior voor u of uw bedrijf interessant is? Kijk voor welke uitdagingen wij een oplossing hebben en in de cases hoe wij met u aan de slag gaan.

Uitdagingen

Operational Excellence

Het goede nieuws is dat de motivatie voor operational excellence voor een groot deel binnen de invloed van leidinggevenden valt

Safety Excellence

Kies voor een positieve insteek van veiligheid. Ook als een klus anders loopt, zorg dat je de gevaren kent en beheerst

Samenwerken

Als de koffieautomaat oren had, zouden veel gesprekken stil vallen. Achter elke klacht zit een positieve behoefte

Innovation Excellence

Productinnovatie is geen optie, maar een noodzaak om relevant en gezond te blijven als bedrijf. Toch is het niet makkelijk om te innoveren. Hoe pak je dat aan?

We zijn specialisten in gedragsverandering in bedrijven. Gedragsverandering is de basis om bedrijven beter te laten presteren. Voor echte resulaten is nieuw gedrag gewenst.

Onderzoeken

Wij helpen uw bedrijf om prestaties naar een hoger niveau te brengen. We helpen u om slimme keuzes te maken. Dit doen we door literatuuronderzoek of actieonderzoek.

Veranderen

Het realiseren van veranderingen doen we samen met u. Wij zijn experts in organisatieverandering en u en uw collega’s zijn de experts van uw organisatie. Vanaf het eerste gesprek worden we één team met één doel.

Specialisme

De kern van een organisatieverandering is een gedragsverandering. In de praktijk zien wij dat veel managers het lastig vinden om gedrag te veranderen. Wij delen kennis en kunde over gedragsverandering.

Cases

Wij geloven dat je bijna alles kan veranderen, als je maar weet hoe.

De verandering van een organisatie begint bij het veranderen van gedrag van mensen. Maar het veranderen van gedrag is ingewikkeld. We hebben in de praktijk geleerd hoe je dit makkelijker kan maken. Namelijk door te werken met bewezen instrumenten voor gedragsverandering. Zoals je een ingewikkelde som kunt oplossen met een rekenmachine.

Een olifant door een sleutelgat krijgen, dat moet je niet willen. Maak veranderingen helder, klein en precies.

In mijn ervaring willen mensen graag veranderen. In veel organisaties zie je wel uitstelgedrag. Dat betekent niet dat er geen motivatie is.

Managers en medewerkers die ergens langer werken, stellen vaak de kritische vraag of een verandering onder aan de streep ook echt een verbetering is en of die zal beklijven. Dat is een teken van betrokkenheid. Als je die energie in beweging brengt kan er heel veel.

Andre De Rooij

New Behavior

Zet de volgende stap naar verandering.

Meer weten over samenwerken met New Behavior ? Neem contact met ons op, we komen graag langs!