Chain integration Retail
Chain Integration at this retailer improved the integrated margin in a sustainable way
New Behavior helpt organisaties om duurzame veranderingen te realiseren. Met een groep van ervaren adviseurs en een netwerk van specialisten begeleiden we organisaties om hun doelen te realiseren. Vooral doelen die gaan over (proces)veiligheid, innovatie en operational excellence.
Wij werken voor organisaties waar techniek een centrale rol heeft.
Onze werkwijze is gericht op het versterken van de organisatie door samen te werken aan uitdagingen.
We believe you can change almost anything if only you know how. The change of an organization starts with changing people's behavior. But changing behavior is complicated. We have learned in practice how to make this easier. Namely by working with proven tools for behavioral change. Like you can solve a complicated sum with a calculator.
And that is exactly our expertise. Organizing complex changes in a way that everyone can participate. And teaching that skill to others as well. In this we are knowledgeable, innovative and driven.
Are you looking for a consultant who can easily connect with people at all levels of your organizations? To work together as a team on a sustainable improvement of results?
André has led major changes at organizations such as Philips, Shell and Volker Wessels.
Due to his experience as an employee with the accountability for results, André knows what important work has to be done before an assignment officially starts. He is happy to think along with you during this phase as well.
Joris is een professional die graag werkt van analyse naar ontwerp. Hij is alleen tevreden als de realisatie de gewenste resultaten levert.
De basis voor opdrachten is voor hem een onderbouwde business case. In veel opdrachten werkt Joris aan ketenintegratie met een holistische aanpak (IT, Organisatie, Processen, Besturing, KPI’s, Vaardigheden, Cultuur, Partners, assets)
Bij organisaties zoals Procter & Gamble, Dow en Action heeft hij leiding gegeven aan verbeteringen van prestaties.
Beatrijs is Pedagoog en een Learning & Development specialist. Zij richt zich op kennisoverdracht en begeleiding door experts. Het opleiden van mentoren is haar dagelijkse werk. Zij helpt om inhoudelijke trainingen te ontwerpen en deze op een effectieve wijze te geven. Beatrijs heeft veel ervaring in de procesindustrie (o.a. Exxon, Alco Energy), werkt voor aannemers en heeft een achtergrond in het onderwijs. Met groepen en teams werken is haar grootste kracht. Leren leren is de kern van haar werk.
Coen heeft een brede ervaring in het ontwerpen en verbeteren van de besturing van organisaties.
Hij heeft een track record in trajecten waarin organisaties een forse verbetering in resultaten hebben gerealiseerd.
Coen werkt veel in de procesindustrie op het gebied van procesveiligheid.
Robert begeleid leiders en hun team om hun prestaties te verbeteren. Training en coaching helpen om mensen te laten groeien. Maar als de werkwijze niet mee verandert, levert een training geen blijvende verbetering op. Het gaat om de combinatie: mensen versterken en processen verbeteren.
Chris is een Manufacturing Operations specialist met een brede internationale ervaring in petrochemische installaties. Meer dan twintig jaar werkte hij als productie unit manager aan zowel hardware als organisatorische veranderingen. Zijn interesse ligt bij leiders en operators en procesveiligheid.
Chain Integration at this retailer improved the integrated margin in a sustainable way
A community of team leaders turned out to be a better alternative than changing the organizational structure. With...
More than 1,000 people made malfunction reports. The poor quality had to do with the "bystander"...
Repeating failures were resolved when managers figured out how to guide their employees in...
Getting to know each other in a short phone call is easy to do. We might be able...
Working twice as safely within a year. With more than 70 different companies and...
Want to know more about working together with New Behavior? Please contact us, we are happy to visit you.