Heleen helpt klanten en adviseurs om samen resultaten te boeken. Ze ondersteunt bij het maken van afspraken, organiseren van bijeenkomsten en de uitwerking van projectresultaten. Verder verzorgt Heleen de administratie.

Joris is een professional die graag werkt van analyse naar ontwerp. Hij is alleen tevreden als de realisatie de gewenste resultaten levert. De basis voor opdrachten is voor hem een onderbouwde business case. In veel opdrachten werkt Joris aan ketenintegratie met een holistische aanpak (IT, Organisatie, Processen, Besturing, KPI’s, Vaardigheden, Cultuur, Partners, assets) Bij organisaties zoals Procter & Gamble, Dow en Action heeft hij leiding gegeven aan verbeteringen van prestaties.

Beatrijs is Learning & Development specialist. Zij ontwikkelt en verzorgd maatwerk trajecten voor (inhoudelijk) leidinggevenden. Afgelopen 15 jaar heeft zij tientallen Train de Trainer programma’s opgezet voor grote internationale bedrijven. Beatrijs is opgeleid als behavior change consultant en kijkt vanuit de gedragspsychologie naar organisatieveranderingen. Haar kracht is haar vakmanschap, resultaatgerichtheid, speelsheid en persoonlijke benadering. Opdrachten in energie, /petrochemie en procesindustrie, infra- & bouwwereld.

Coen heeft meer dan 20 jaar internationale ervaring als business consultant met het leveren van veranderings- en transformatieprojecten/-programma’s in verschillende sectoren waaronder Chemie, Olie, Energie en Productie. Hij heeft een bedrijfskundige achtergrond met interesse voor de technische kant. Coen werkt aan de strategie, het ontwerp en de realisatie. Hij wordt enthousiast van de energie-transitie, process safety en leiderschap.

Kathleen brengt passie voor veiligheid in organisaties. Dankzij 30 jaar in de HSE consultancy heeft ze een brede internationale kennis en begeleidde met succes bedrijven in de chemische en petrochemische industrie, pharma en healthcare, metaal en mijnbouw. Ze combineert technische expertise met ervaring in veiligheidscultuur. Haar focus ligt bij de leiders op elk niveau in de organisatie. Ze begeleidt hen om hun rol op het gebied van veiligheid beter te begrijpen en zo in te vullen dat er een positieve impact ontstaat. Op die manier bouwt men aan een cultuur waarin collega’s aan veiligheid werken, niet enkel uit conformiteit maar vooral uit betrokkenheid.

Peter is muzikant en veiligheidskundige. Zijn werkwijze is gericht op het versterken van de veiligheidscultuur in alle lagen van een organisatie. Peter werkt voornamelijk in de bouw en infra. Hierbij komen organisaties ook hoger op de veiligheidsladder. Daarbij heeft Peter ervaring op de niveaus twee, drie en vier. Peter vindt het leuk om met mensen te werken en sluit snel aan door zijn lange en brede operationele ervaring. Daarbij zet hij mensen aan het denken door ze vragen te stellen. Hij zet mensen aan tot actie: Wat kunnen we samen doen om deze onveilige situaties te beheersen? De basis voor zijn werk is managers en medewerkers te coachen in hun eigen dagelijkse praktijk.

André heeft meer dan 20 jaar ervaring als specialist in organisatie-ontwikkeling. Hij heeft gewerkt in de machinebouw, olie- en chemie en in de bouw. Zijn focus ligt op het ontwikkelen van leiderschap en de organisatie. Hij helpt om complexe vragen te structureren en af te pellen tot de kern. Naast het ontwikkelen van persoonlijke relaties wordt hij gemotiveerd door het realiseren van veranderingen die de organisatie sterker maken. Hij werkt met verschillende methoden voor continu verbeteren en strategie-executie. Zijn interesse en passie ligt bij proces veiligheid en in het bijzonder de rol van leren tussen organisaties. Deze fascinatie is ontstaan zijn werk bij Shell.

Rob is gepromoveerd chemisch technoloog die na banen in productie (unit manager) en technologie ongeveer 18 jaar HSE manager is geweest voor productie – en projecten (mega projecten) organisaties. Hij heeft zeer veel ervaring op gebied van process veiligheid (technisch en cultureel) en persoonlijke veiligheid (praktisch, leadership teams coaching, cultuur verandering, internationaal).

Jannis heeft ruim 10 jaar ervaring met asset management op operationeel, tactisch en strategisch niveau in de petrochemische industrie, infrastructuur en watermanagement. Hij spreekt de taal van operators en monteurs, teamleiders en senior management. Hij is in staat een snelle diepgaande analyse te maken van uw organisatie en complexe problematiek terug te brengen tot de kern. Continu verbeteren zit hem in zijn bloed en hij wordt enthousiast van resultaten boeken in dynamische omgevingen.

Robert heeft meer dan 20 jaar internationale ervaring als consultant, trainer en coach met het leveren van leiderschapsontwikkeling, teamwork- en transformatieprogramma’s in verschillende sectoren. Hij heeft een technisch bedrijfskundige achtergrond en koppelt een inhoudelijk/procesmatige benadering aan een sterke nieuwsgierigheid voor de mens- en gedragskant. Hij is leergierig en heeft het talent om in korte tijd tot de kern van complexe problemen te komen. Met een scherp oog voor individuele talenten weet hij hoe deze het best in een specifieke context tot hun recht komen. Zelf werkt hij graag met eigenwijze professionals. Met humor benoemt hij de olifant in de kamer en is een interessante tegendraadse meedenker en sparringpartner op c-level.

Chris is een Manufacturing Operations specialist met een brede internationale ervaring in petrochemische installaties. Meer dan twintig jaar werkte hij als productie unit manager aan zowel hardware als organisatorische veranderingen. Zijn interesse ligt bij leiders en operators en procesveiligheid.